Processo de contratação
- Mínimo de 3 entrevistadores (1 fora da área)
- Coloque o time para conhecer o candidato
- Contrate o comportamento/atitude, treine as habilidades
Entrevista
- Tente deixar a pessoa mais relaxada possível para se sentir a vontade para falar a verdade.
- Deixei claro que o entrevistado é importante. Respeite!
- História da vida da pessoa
- O que seu chefe falaria de você? O que se preocuparia?
- Me conta uma experiência positiva (que você valoriza) e negativa com algum dos seus líderes passados?
- O que mais te motiva a vir para a empresa?
- O que tira você do sério? (momento que o candidato trava mas que você consegue pegar um pouco do perfil)
- De 0 a 10, quão sortudo você é? (Verificação de otimismo. CEO da Zappos só contrata acima que dizem acima de 7)
Geral
- Você chamaria para tomar um chopp? (é uma pessoa interessante?)
- Não passe de 1h
- Se com 10 min você perceber que não é o perfil, encerre em 30 min
- Ouvir mais do que falar
- Você precisa admirar a pessoa
