Comportamento

• Avaliação de fit cultural
• Atitudes realizadas vs realizadas
• Sempre pautado com fatos

Avaliação de performance

• % de OKR entregue
• Avaliação em relação a pilares estabelecidos

Formato

• 1:1 Semanal
• Feedback Trimestral
• PDI
• Calibração com pares em relação as lideranças do mesmo nível (Diretores calibram gerentes)